#### **1.添加/编辑假期**
可在【管理后台->应用管理->审批/打卡->假期管理】页面，点击「**添加假期**」或「**编辑**」假期
或【手机端->工作台->审批->管理->假期类型管理】
#### **2.设置假期规则**
进入**假期编辑**页面后，可按需完成以下设置：
**1）基础信息设置**
**● 假期名称**：当前请假类型的名称，填写中英文或数字，不能超过20个字符
**● 新员工请假**：若不限制，则所有员工入职即可请假；若限制，需设置入职小于x个月时，员工不可申请此假期
（可在“假期管理 > 假期余额”页面，设置员工的入职日期）
**2）请假时长核算规则**
**● 请假单位**：若按天，则请假申请按半天请假，打卡月报按天统计；若按小时，则请假提交的时候可以选到分钟，请假时长是按小时计算的，打卡月报按小时统计。
**● 单位换算**：指加班计入调休时，天与小时之间转换的规则，若有打卡规则按工作时长计算
**● 时长计算：**若按自然日，则计算时长不会扣除任何假期；若按工作日，这计算时长将扣除国家法定节假日和双休。
**3）假期余额发放规则**
**● 是否限额**：若不限额，则员工请假累计时长无上限，仅做统计；若限额，则员工累计请假时长不能超过限额。
如果是「**限额**」假期，还需设置相关发放规则，包括：
**● 发放方式**：可选按年自动发放、按月自动发放、手动导入余额、加班自动调休 4 种方式。
**● 发放时间**：
若选择“按年自动发放”，可设置按「自然年」或「员工入职日期」自动发放。
若选择“按月自动发放”，可设置「每月 x 日」自动发放。
**● 发放规则**：
若选择“按年自动发放”，可设置发放「固定额度」，或按员工「司龄」、「工龄」发放不同假期额度。（司龄、工龄将根据员工入职日期和首次参加工作日期自动计算，可在“假期管理-假期余额”页面设置）。
若选择“按月自动发放”，可设置每月发放固定额度。
**● 按实际工作时长发放余额**：
发放规则为“按年自动发放”时才支持勾选，勾选后，余额每增加0.5天才会发放一次，计算方式为：实际工作天数/365×固定额度天数。
例如：每年发10天年假，员工在这个企业实际工作了120天时，已获得的年假天数为：120/365×10≈3.0天年假。
**● 有效期**：
将根据不同发放方式提供不同有效期设置能力，可设置自发放日起一段时间后失效，同时可设置超过有效期一段时间内依然有效。
**提示**：
修改请假类型后，所有成员的该类型的假期余额将按最新设置重新发放，且不可恢复，可在保存修改时勾选“导出当前假期余额”进行备份。
