⭐ 本文配套视频讲解参见：员工入职全流程。
本案例将介绍，如何通过智能助手，实现员工的简历投递、面试、入职、转正自动化，以及员工档案的实时更新等。
本案例设计思路为，借助智能助手的表单新增、修改功能，实现员工面试、入职、转正的全流程管理，具体如下：
1）简历通过后，通过智能助手触发面试流程；
2）面试完成后，通过智能助手同步在简历中更新面试结果；
3）员工办理入职后，将员工信息通过智能助手新增至员工档案中；
4）转正成功后，通过智能助手修改员工状态中的在职状态。
1）以简历通过自动触发面试为例，简云同学通过外链填写并提交了简历后，对应的简历处理人员将收到待办消息对简历进行初步筛选，筛选结果为：符合，进入面试流程。
2）简历进入面试流程后，智能助手将自动发起面试流程，对应负责人将在待办中收到提醒，查看简历信息，并录入面试意见等，效果如下：
在学习之前建议安装 人事OA管理 应用模板，本文将按照模板中的示例数据进行讲解。
本案例需要使用 5 张表单，分别是：
进入「管理后台 >> 智能助手」，点击「新建智能助手」：
新增智能助手「简历通过自动触发面试」，当有简历经过初步筛选进入面试时，通过智能助手自动在「人员面试」中新增一条数据，并自动填写面试的基本信息。
1）智能助手触发动作配置如下：
2）智能助手执行动作配置如下：
新增智能助手「触发简历状态」，当管理人员处理面试信息后，智能助手将即使把面试结果同步更新至简历中。
1）智能助手触发动作配置如下：
2）智能助手执行动作配置如下：
新增智能助手「自动生成员工档案」，当员工办理入职时，通过智能助手将入职信息同步增加到「员工档案」中。
1）智能助手触发动作配置如下：
2）智能助手执行动作配置如下：
新增智能助手「自动修改员工档案」，办理入职过程中，除了员工需要自行填写基础信息，还需要行政人员开通各类账号权限，也可以通过智能助手完善在「员工档案」中。
1）智能助手触发动作配置如下：
2）智能助手执行动作配置如下：
新增智能助手「转正通过修改在职状态」，当员工的转正申请审批通过后，通过智能助手自动修改「员工档案」中该员工的状态为「在职」。
1）智能助手触发动作配置如下：
2）智能助手执行动作配置如下：
效果演示参见本文【1.3 预期效果】。
